Специалист по подбору персонала (рекрутер) — профессиональная переподготовка в Казани
Дистанционный курс
Рекрутмент. Организация деятельности по подбору: отбор, найм и адаптация персонала
264 часа = 1,5 месяца
Необходимо наличие любого высшего или среднего профессионального образования.
Для юр. лиц: предоплата или постоплата.
о профессиональной переподготовке
Документ бессрочный, вносится в ФИС ФРДО, действует по всей территории РФ.
Отправьте документы для зачисления
Описание программы
Специалист по подбору персонала (рекрутер) – это специалист, который занимается комплексом организационных мер, способствующих поиску претендентов на вакантные должности в соответствии с требованиями конкретной компании. У рекрутмента много направлений деятельности. Это может быть и подбор персонала большими группами (например, открытие нового магазина), и подбор высококвалифицированных сотрудников, и менеджеров среднего звена и т.д. Но любую задачу специалист может решить только при наличии знаний по основным требованиям: он должен хорошо представлять деятельность компании, чтобы ее представлять, уметь работать с резюме соискателя на должность, грамотно провести беседу с кандидатом, учесть его личные достижения, организовать его прием на работу таким образом, чтобы гражданин сразу же понял свое место в коллективе компании и смог быстро адаптироваться к требованиям, которые ему предъявляются. Всему этому необходимо научиться в процессе профпереподготовки, чтобы стать самому успешным в выполнении своих обязанностей рекрутера.
Профессиональная переподготовка по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» в Казани является дополнительным видом образования. Обучение ведется дистанционно, с последующей выдачей диплома и присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Дистанционное обучение без отрыва от основного вида деятельности можно пройти в любое удобное время. Зачисление на профессиональную переподготовку проводится без вступительных экзаменов.
Цель курса профессиональной переподготовки
Профессиональная переподготовка по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» в Казани позволит слушателю курса получить дополнительные полезные навыки, знания, умения, которые пригодятся для освоения новой профессии. Цель программы – повысить профессиональные умения, навыки и уровень знаний специалистов по подбору кадров (рекрутеров). Посредством обучения оказать положительное влияние на улучшение работы кадровых агентств, отделов кадров и, в целом, всех бизнес-процессах компании при дистанционном обучении слушателей.
Базовый уровень образования для прохождения обучения
Получить образование по курсу профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» в Казани могут слушатели, имеющие или получающие высшее или среднее профессиональное образование.
Продолжительность обучения
264 часа (1,5 месяца)
Образовательная программа соответствует требованиям
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
- приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 № 717н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Чему вы научитесь в процессе обучения?
С помощью дистанционного обучения по программе профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» слушатели научатся:
- применять знания в области менеджмента и основ управления персоналом;
- уметь оценивать потребности в персонале компании;
- организовывать сопровождение сотрудника во время прохождения испытательного срока;
- контролировать и своевременно устранять проблемы в системе адаптации персонала;
- предотвращать и управлять конфликтами, конфликтными ситуациями при подборе кадров;
- использовать ИТ-инструменты в рекрутменте.
Сфера для применения полученных знаний
По окончании курса профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» слушатели станут высококлассными специалистами и получат диплом установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» в области административно-управленческой и офисной деятельности, а также вектор профессионального роста. Они смогут работать специалистами по подбору персонала (рекрутеры), по работе с персоналом, сотрудниками агентств по подбору персонала в крупных кадровых компаниях, агентствах по подбору кадров, отделах по работе с персоналом.Сколько стоит обучение на специалиста по подбору персонала?
Цена онлайн-курса профессиональной переподготовки на рекрутера в Казани позволит получить квалификацию недорого, без нагрузки на семейный бюджет. Финальная стоимость рассчитывается с учетом гибкой системы скидок.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
дополнительной профессиональной программы (профессиональная переподготовка)
«Рекрутмент. Организация деятельности по подбору: отбор, найм и адаптация персонала»
(264 академических часа)
|
№ |
Наименование дисциплин (модулей) |
Общая трудоемкость |
Лекционные занятия |
Практические занятия |
Форма контроля |
|
1. |
Теория организации |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
|
2. |
Менеджмент |
20 |
14 |
6 |
Зачет |
|
3. |
Основы управления персоналом |
28 |
20 |
8 |
Экзамен |
|
4. |
Оценка потребности в персонале |
22 |
14 |
8 |
Зачет |
|
5. |
Подбор персонала |
28 |
20 |
8 |
Экзамен |
|
6. |
Организация сопровождения сотрудника на испытательном сроке |
22 |
14 |
8 |
Зачет |
|
7. |
Система адаптации персонала |
26 |
18 |
8 |
Экзамен |
|
8. |
Оформление приема на работу |
26 |
18 |
8 |
Экзамен |
|
9. |
Подбор руководителей высшего звена |
22 |
14 |
8 |
Зачет |
|
10. |
Особенности найма отдельных категорий специалистов |
18 |
14 |
4 |
Зачет |
|
11. |
ИТ-инструменты в рекрутменте |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
|
12. |
Управление конфликтами |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
|
Итоговая аттестация |
4 |
- |
4 |
Итоговый экзамен |
|
|
ИТОГО |
264 |
182 |
82 |
|
О профессии
Специалист по подбору персонала определяет требования к кандидатам, изучает специфику вакансий и компании в целом, разрабатывает стратегии поиска, а также проводит собеседования.Специалист по подбору персонала играет важную роль в формировании эффективной команды и достижении стратегических целей компании. К основным задачам рекрутера можно отнести: формирование детального портрета желаемого кандидата, исходя из нужд компании и конкретной вакансии, изучение специфики вакансий и компании, разработка стратегий поиска, а также поиск перспективных кандидатов на специализированных ресурсах и мероприятиях, проведение собеседований, тестирование и согласование условий найма.
Какие личные качества нужны рекрутеру? Работа рекрутером требует таких личных качеств, как ответственность, коммуникабельность, организованность и стрессоустойчивость. Стать рекрутером можно, пройдя обучение на курсах профессиональной переподготовки. Такие программы можно освоить за несколько месяцев в дистанционном формате.
Главные цели — найти и привлечь в компанию наиболее подходящих кандидатов на открытые вакансии. Рекрутеры могут трудоустроиться в различных организациях, включая кадровые агентства, отделы кадров компаний. Опытный рекрутер может продвигаться по карьерной лестнице, занимать руководящие должности в кадровых подразделениях крупных компаний, становиться консультантом по вопросам HR-менеджмента, развивать собственный бизнес в сфере кадрового аутсорсинга.
После прохождения промежуточного и итогового тестирования по курсу профпереподготовки выдаем диплом установленного государством образца
Гарантии обучения
Наши обязательства перед слушателями гарантированы для предоставления и закреплены в договоре об оказании образовательных услуг
Почему именно у нас стоит
пройти обучение?
Экономия времени
Экономия денег
Легитимный документ
Актуальные знания
Удобная платформа
Гарантии обучения
Часто задаваемые вопросы
Как проходит зачисление на курс?
Первый шаг – документы на зачисление. Сделать это просто: направьте их через кнопку «Загрузить документы» на странице понравившегося курса или передайте специалисту Образовательного центра «Премьер».
Второй шаг – оплата обучения. Внесите не менее 30% стоимости курса. Оставшуюся часть можно оплатить уже в процессе обучения.
После этого персональный менеджер зачислит вас на курс и вышлет данные для входа в личный кабинет на образовательной платформе.
Как построен процесс обучения?
После получения доступа к курсу вы сможете изучить теоретические материалы, выполнить проверочные задания в формате письменных ответов и тестов. На каждый тест дается 5 попыток.
Если при прохождении курса у вас возникнут вопросы, на учебном портале их всегда можно задать преподавателю.
Получу ли я диплом?
Могу ли я оплатить обучение частями?
Чтобы приступить к обучению, необходимо оплатить не менее 30% стоимости курса. Оставшуюся часть суммы можно внести до завершения обучения, одним платежом или частями.
Можно ли оформить налоговый вычет на обучение?
Все необходимые для налоговых органов документы вы можете запросить у специалиста, который оформлял ваше зачисление и выпуск.
Кто такой рекрутер?
Что должен знать Специалист по подбору персонала (рекрутер)?
В какой форме проходит обучение на курсе Специалист по подбору персонала?
Сколько длится обучение на курсе Рекрутмент?
Какая продолжительность курса?
Как проходит обучение
на учебном сайте?
на образовательной платформе CMS MOODLE по адресу: www.аноано.рф
